领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是......-利来国际

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领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是......

点击次数：24378次宣布时间：2018/5/26

第三位——能力是基础

人在职场，无论是个人生长照旧职业升迁，靠的都是我们经验和能力的积累。

大多时候，事情能力的崎岖关乎着我们的保存价值。

基本上，各人事情时间差未几，所处情况差未几，为什么产出却有差别呢？说究竟照旧事情能力的问题。

能力是组成我们职场竞争力的基础�；∏泛�，建不起人生的高楼。

第二位——态度是基础

能不可做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。

“态度”就是，你想把自己“能力”的界限，推到多远。已往的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。

鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔驰，以及见了这样的运发动肃然不笑的看客，很有原理。

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心、以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有乐成的可能。

所以我们看人不要只看外貌的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

第一位——人品是原则

一个人的能力可以培养，态度可以改变，但人品总是如同刻了模子一样，除了回炉重造基本改变不了了。

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。把事做好是基本的，而把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件。你的人品会决定你最终能走到哪里。

《左传》有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”这里所说的“立德”，就是指会做人，有好的人品。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私贡献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。