| 人才培养 ，1分靠教育 ，2分靠反响 ，7分靠经验！ |
| 点击次数：14837次 宣布时间：2021/6/26 |
今天 ，我们分享一个人才培养当中的重要规则——721规则 。721规则由摩根、罗伯特和麦克三人在合著的《构筑生涯生长计划》中正式提出 。该规则认为成人学习70%来自真实生活经验、事情经验、事情任务与问题解决 ，20%来自反响 ，以及与其他模范角色一起事情并视察和学习该模范 ，10%来自正规培训 。
10%：通例的学习 在721学习规则中 ，10%的通例学习主要是指包括念书、培训等在内的相对单向输送知识的学习历程 。因为这个历程关于学习者来说相对被动 ，再加上成年人学习的特点 ，简单的教育手段仅能爆发10%的效果 。但关于基础学习内容（包括看法、理论、工具、要领等）的教授 ，这种手段又是很是有效的 ，并且是后续两方面提升的基础 。
70%：在实践中学习 70%的经验手段是什么？是在教育学习的基础上 ，给员工实际的事情任务 ，给他真实的事情挑战 ，甚至是没有做过的事情 ，把理论学习运用到实践中 。好比让员工领导一个任务小组 ，或者解决一个主顾的需求 ，让他反思并总结自己事情中的习惯 ，去造访外地最难搞的一个客户 ，等等 。让员工在事情中去学习 ，去实践 ，去萃取经验 ，这是721学习规则中最有用的部分 。通常在企业中开展的轮岗、带教、竞赛、内部分享、经验总结等都属于这70%的领域 。
20%：从反响中学习 除了基础的教育与经验学习 ，治理者还要给员工反响 ，了解员工的实际需求 ，剖析员工的问题点在哪里 ，如何可以提升得更好 ，哪种手段可以更有效 ，要资助员工做勤学习生长的计划 ，并在历程中进行教练领导 ，让员工能获得有指导性的反响 。通常企业中的治理者与员工的学习生长相同、IDP（个人生长计划）的制定、测评、配合复盘等都是属于20%的反响手段 。学习与生长是一个历程 ，721学习规则告诉我们 ，人才培养的历程中 ，教育、经验与反响三者相辅相成 ，1分靠教育 ，2分靠反响 ，7分靠经验 ，三种手段缺一不可 �；〉慕逃苤匾� ，经验与实践是学习的基本 ，反响则是不可或缺的环节 。 这也说明 ，组织内员工能力的提升是一个系统的历程 ，需要多种手段配合才华爆发最大化的效能 。 |
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