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新时代怎样建设高素质专业化干步队伍

点击次数：12713次宣布时间：2018/7/31

　　新时代开启新征程，在新的历史条件下，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，特别是把党的十九大确定的一系列重大战略安排落到实处，需要宽大干部越发积极主动地继续作为。落实党的十九大报告提出的建设高素质专业化干步队伍要求，需要我们坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现提倡性、引领力，释放出增进干部积极作为、奋进高昂的强烈信号。

　　以坚定理想信念宗旨为基本

　　思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。理想信念摆荡是最危险的摆荡，理想信念滑坡是最危险的滑坡。

　　要坚持“一个武装”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。

　　要强化“三个继续”，引导教育干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治继续；引导教育干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力革新立异、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史继续；引导教育干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土卖力、守土尽责的责任继续。

　　要突出“要害少数”以做到“三个带动”，突出领导干部这个“要害少数”及其要求，教育引导各级领导干部作出示范楷模，带动履职尽责、带动继续作为、带动担卖力任，切实以继续发动继续、以作为增进作为。

　　增强干部适应新时代生长要求的本事能力

　　党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题获得有效停止，但为官不为是新形势下干步队伍泛起的突出问题，集中体现在能力缺乏、继续精神缺乏、不作为等方面。

　　从各地实际看，能力缺乏主要体现在一些干部面对新形势新常态，知识储备和能力素质不适应，专业化能力不强，保存本事恐慌，事情力不从心；继续精神缺乏主要体现在一些干部当“太平官”“老好人”，革新攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬、不肯担责，有危害的不敢干、有难度的不肯干，没有批示不平务、不见纪要不执行；不作为主要体现在一些干部履职不勤、事情不力，做事不催不办、不推不动，推诿扯皮，搞“中梗阻”，另有的混日子或忙于私事。

　　习近平总书记在十九大报告中指出，要全面增强执政本事。宽大干部应着力增强学习本事、政治领导本事、革新立异本事、科学生长本事、依法执政本事、群众事情本事、狠抓落实本事、驾驭危害本事，勇于战胜前进门路上的种种艰难险阻，牢牢掌握事情主动权。同时，注重培养专业作风、专业精神，引导宽大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化干部生长路径，注重在下层一线和困难艰苦地区培养锤炼，让干部在实践中砥砺品质、增长本领。

　　还要充分发挥干部考核评价的激励推行动用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策安排贯彻执行情况的考核，革新年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核事情制度体系。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，避免不切实际定目标，切实解决亮相多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、权要主义。强化考核结果剖析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、高昂有为的干部获得褒奖和勉励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

　　为干部营造做事创业的宽松气氛

　　习近平总书记指出，做事业总是有危害的，不可期望每一项事情只乐成不失败。在革新进入攻坚期和深水区的今天，面对革新立异中的失误过失，只有允许试错、宽容失败，才华让革新永不绝顿、立异永无止境。

　　要牢固树立勉励革新立异的鲜明导向，勉励立异、允许试错、宽容失败。在总体上，凭据习近平总书记提出的“三个区离开来”的要求来掌握，在具体事情中，要妥善掌握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序要领、性质水平、结果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误过失进行综合剖析，对该容的大胆容错，不应容的坚决禁止。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。严明纪律要求，准确掌握政策界限，坚决避免打着革新旗号搞“政绩工程”“形象工程”，徇私舞弊、假公济私以及损害群众利益等行为，坚决避免把革新立异容错纠错作为滥用职权的“挡箭牌”。

　　满怀热情地体贴关爱干部

　　有媒体报道《该发的福利不发领导不继续也该问责》。执行中央八项划定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来加入公务运动的客人。这种机械地执行纪律划定，看似严格，实则是典范的领导干部不继续、不体贴关爱干部的体现。

　　要坚持严格治理和体贴信任相统一，政治上激励、事情上支持、待遇上包管、心理上眷注，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。健全干部待遇激励包管制度体系，推进公务员职务与职级并行制度，做好平时激励、专项表扬奖励事情，落实体检、休假等制度，关注心理健康，富厚文体生活，包管正常福利，包管正当权益。

　　要给下层干部特别是事情在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们定心、立足、安业，更好履职贡献。

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