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    提起职业精神，在脑海里浮现的就是爱岗敬业，有责任感，有继续等等，一个辉煌的职场人形象就立刻泛起了。而关于现在新新的职场人，一提到这些老名词，各人都不以为然，觉得这些老腔老调似乎不值得一提，太古老了。可是看看职场上那些取得乐成的人，乐成的焦点无一不是和这几个职业精神的要害词相关。

    故事一：公司有一个90后的小鲜肉小王，从事市场策划方面的事情。虽然事情时间不长，但在短短两年的职业生涯中，已经晋升到了下层治理者的岗位。不少人觉得90后的小朋友，就是嘴上无毛，效劳不牢的感受，怎么还能一下子担负起下层治理者的角色呢？但这位小鲜肉确实和其他同事纷歧样。不但在专业能力和技术上胜人一筹，更重要的是只要是他加入的项目或者担负的种种事情，都会让人定心，凌驾各人的期望。各人对他的评价是一个靠谱的好同事。举个例子，有一次公司开展了一个大项目，是各个部分相互配合进行。在他卖力的市场策划事情中，他积极想步伐，把策划计划尽量做到最佳，凌驾领导们的期望。并且在项目进行的历程中当他发明IT技术那边有泛起一些意外情况的时候，因为他正好是盘算机专业身世，在完成自己的那部分事情之后，在项目空余时间还主动资助IT技术部分进行问题的排查，最终圆满完成了事情。有同事问他，管这么多干嘛呢？万一泛起了问题还得担责任多得不偿失。但这位小鲜肉却不这么认为，他觉得既然是一个项目，最终的结果是需要圆满完成项目，只要自己在允许的规模内，尽自己可能进行协助，是很有意义的事。他始终以事情结果为目标，把事情当做自己的事情，尽自己的最大努力完成。

   各人都知道在职场不少时候和战场一样，竞争异常猛烈。要想获得快速的提升，专业配景、不绝提升的专业技术、人际关系的处理等等都是很是重要的因素。可是不少人会缺少一样最重要的工具就是精神。不少人觉得只做好自己的一亩三分田就足够了，公司里的其他事情与自己无关。只想着怎样快速把事情做完，而不是以高度的责任感考虑如何通过种种要领把事情做好。正因为这样少了一种责任感，虽然职场上的收获会不尽人意。

   如何培养责任感呢？首先需要明确自己的斗争目标，希望在职场上抵达什么水平。如果希望自己凌驾普通同事，那就得以更高的要求来约束自己。其次需要排除外界因素的种种滋扰因素。例如关于周围人的种种议论，自己需要有两耳不闻窗外事的功夫。岂论周围人说一些类似于管这么多干什么，干这么多也没用，做的差未几就行了等等之类的话，需要有抗滋扰能力。另外在做任何事的时候，都努力多考虑1%。并且默默告诉自己所有的努力都是为未来做好准备。只要坚持做到这些，逐步会打造出职场精神中的责任感。

   故事二：公司有一位从事人力资源事情的同事叫小张，岂论从事情态度、事情绩效、对人接物各方面，各人都赞不绝口。更重要的是他遇到任何事情历来不推脱，有继续。所以理所虽然的获得同事的尊重和认可。一经爆发过这么一件事。有一位员工在发人为之后，发明自己的薪酬发少了。员工就直接找到了小张，咨询原因。小张仔细检察后，发明是因为核算薪酬的同事在公式上泛起了疏漏导致泛起了过失。按通例的做法，小张可以直接告诉员工说是薪酬同事在盘算泛起了问题，让核算薪酬的同事解决就可以了。但小张却不是这样处理，当他发明这个问题之后，先和员工做了简单的解释，让员工心里定心。同时和薪酬核算的同事一起找到问题爆发的原因，制止以后泛起同样的问题，并且找到对员工最有益的解决要领，让员工满意。

   而职场上不少人都会习惯性的二传手，遇到员工的问题或咨询习惯性踢皮球的踢给其他人，而不是尽快协助员工一次性找到解决计划，没有责任感和继续的职业精神，所以自身的能力也很难获得提高。

   既然继续的精神这么重要，该如何打造呢？首先需要有一个热心肠，愿意站在对方的角度为他人考虑。就像故事中的小张，希望让员工觉得满意，所以他在自己的职责规模内尽可能资助员工解决实际问题。其次需要建立坚韧的性格。既然是需要有继续的精神，肯定会遇到种种困难。故事中的小张需要和薪酬盘算的同事一起找要领，也需要获得对方的信任和配合，才更容易解决问题。有时候也会遇到其他人的不睬解，种种冷嘲热讽可能也少不了，所以需要有足够坚韧的性格才华有足够的POWER去担负。另外还需要不太盘算个人的得失。人在职场上会遇到种种各样的人和事，有继续的职场人虽然会受到尊敬和尊重，但有时候难免会遇到一些其时看来并不太公正的情况。所以关于这种情况心态要摆正，不要太放在心上。究竟时间会证明一切。

   如果把广博的知识、良好的技术比作一棵树的树叶，那职业精神就是一棵树的树根，关于个人职业生涯生长是要害。因为知识、技术可以通过不绝的学习和时间的积累慢慢掌握，而关于职业精神却是在刚入职场的时候，就得正确树立好的。因为这个是精髓，也是不绝向树叶、树干供应营养的精华，只有这样职场之路才会迈的更稳健、更有力。