切脉少数下层干部“混日子”心态 |
点击次数:11724次 宣布时间:2018/6/25 |
随着十八大以来作风建设不绝推进,已往一些干部身上心浮气躁、急功近利的政绩观正在逐渐扭转。然而,《新华每日电讯》记者近日在采访时了解到,一些下层干部中潜伏着一股不继续不作为的“混日子”暗潮。这种新趋势,值得警惕。 好比,有的干部“磨道拉车”,出工不着力,“二线变离线”,平平安安占位子,松松垮垮混日子;有的干部进入体制内自称“只图面子不求里子”,就要个公务员身份“镀镀金”,不贪不占也不干……看似“无私无求”,实则松弛民风、贻误事业生长,为害不浅。 5月21日,中央纪委国家监委网站宣布天津市5起不继续不作为问题显示,天津青少年传媒事业生长中心一名干部违规休病假达33个月;今年2月,《中国纪检监察报》披露,吉林省长春市直属机关老干部治理效劳中心原主任对事情漫不经心,把涉及政策的问题都交给下属办,自己把大宗时间花在诗词歌赋和游山玩水上。 此类案例并非个案。今年以来,不少地区都在开展“不继续、不作为”问题排查和整治。据广东清远市纪委监委披露,连山县建立的暗访组在一次专项整治中发明9个单位的29名事情人员保存上班迟到问题。随后,各地“从快”“从严”惩办慢怕假、庸懒散,干部群众对此拍手称快。 “混日子”的三概略现 《新华每日电讯》记者梳理发明,不继续不作为“混日子”主要体现在以下几方面: 一是“一线岗位二线心态”,干部休而未退。“事情压力这么大,何时可退休?”一些干部身居一线职位、享受一线福利,却有浓厚的“退休情结”,此类心态多见于“准老干部”群体。 一些年龄偏大的干部,虽然也卖力单位一部分事情,但由于资历老,做事情蜻蜓点水,就等着“平安着陆”,单位领导也要礼让三分,上班迟到早退习以为常。在“图清闲”的心理影响下,甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边,“虽不可至、心神往之”。 一名科级干部告诉记者,由于提拔面临“天花板”,他如今推行的是“年轻时顺势而为,努力上进;中年后顺心而为,随遇而安”。一名干部坦言,“已往想把年龄改小,能多干几年;现在想把年龄改大,能早点退休”。 二是只图身份不图利,不贪不占也不干。一些下层干部告诉记者,进入体制内什么也不图,就图个公务员身份,以后亲朋挚友效劳好说话、自己出门有面子。此类心态常见于“商二代”,他们家境殷实,受“官本位”看法影响,进入体制内只为清闲和口碑,事情“不求过得硬,只求过得去”。 一位受访干部说,“在体制外闯荡打拼多年后,财务上已经实现自由,想来想去,照旧想进体制内‘养老’,既体面又稳定,并不在乎钱挣多挣少。” 三是不求有功但求无过,热衷“以退为进”。一些干部在“怕问责”的心理影响下,信奉“不做不错、多做多错”的政界哲学,宁肯不失事也不肯做事,热衷“以退为进”。这类干部往往循规蹈矩不敢闯、不敢试,没见红头文件就不敢做事,看到“石头”也不敢摸着“过河”,干事情全靠请示,上面推一推,下面动一动。 “事情落后不要紧,横竖责任不在自己,但受了处分,影响却是自己一辈子。”一位乡镇干部体现,在实际事情中,一旦受到纪律处分,提拔使用或许率会受影响,政绩再好也没用;相比之下,占着位置做做样子不失事的干部,到了年龄反而更容易被提拔。 “混日子”病因何在? 那么,导致不继续不作为“混日子”的病因何在呢?《新华每日电讯》记者视察了解到,除了一些干部保存的思想懈怠、理想缺失、作风涣散等主观性因素外,至少还保存三方面的重要原因。 从纵向来看,差别层级干部面临的激励与问责机制差池称。不少下层干部反应,自己面临“问责多、激励少”“任务多、待遇少”的窘境。压力层层传导,激励却逐级递减,消解了一些干部的劲头和动力,这在一些欠兴旺地区体现尤其明显。 中部地区一位乡镇党委书记说,扶贫、宁静生产、维稳、环保等都是很是容易被问责的领域,每天都是“战战兢兢”“如履薄冰”。但与此同时,乡镇干部政治上升空间有限,尤其是事业编干部一年都难提拔一个,每月人为也只有3000元出面,“压力山大”。一些干部挖苦说,有的乡镇领导班子中“谁排名最后谁管宁静生产”,因为谁都怕失事,谁都怕担责,一些高危害领域自然成了“烫手山芋”,“政绩再好都不如不问责好”。 更让下层干部哭笑不得的是,有时还面临“左右为难”之困,做与不做均可能被问责。某市一位干部举例说,上级有关部分要求外地每个乡镇必须建立污水处理站,不建就可能被问责;而建污水处理站就要涉及土地报批,且许多位于基本农田四周,审批程序庞大,短时间内很难批复,准时间节点“未批先建”也要被问责,不少干部做好了“因公负伤”的心理准备。“受不受处分一半看事情,一半看运气。”这位干部挖苦说。 从横向来看,差别年龄段干部的“获得感”保存代际差池称。记者视察发明,“50后”“60后”等准老干部群体大多享受过住房、医疗等制度性“红利”,加上有的干部已退居二线,进取心有所弱化,追求平安、自在、清闲的生活方法成了许多人的目标。 有的不上班脱岗成常态,有的未经组织批准擅自出国旅游,有的着迷于诗词歌赋,“获得感”较强。一名下层干部告诉记者,已往人人避之唯恐缺乏的“清水衙门”,如今成了“香饽饽”,谁要是能如愿以偿,一定引发不少干部的羡慕。 而部分“80后”“90后”干部之所以也保存“想退休”的想法,很重要的一点在于,原有的制度性“福利”在逐步流失,新的激励机制又未能应时而立。在较高强度事情压力与生活压力下,部分年轻干部感受到较大的“代际落差”,导致预期保存迷茫。 最后,从干部自身看,部分干部对转型不适应,专业能力与事业需要差池称。经济转型生长需要新思维。在中西部地区,一些干部立异意识、专业素养与事业需要差池称,对恒久形成的做法保存路径依赖,习惯于“依葫芦画瓢”,遇到革新中的“硬骨头”容易滋生消极、懈怠、迷惘情绪,泛起“换挡焦虑”。 让“混日子”没有市场 好日子是斗争出来的,不是走马观花观赏出来的。打好三大攻坚战,尤其需要宽大干部勇猛争先、继续作为。消极、懈怠、慢作为、不作为的“混日子”作风,是三大攻坚战、革新立异的“拦路虎”,应早日根除。 关于种种不作为、不继续的“混日子”,该如何开药方? 从干部自身来讲,一方面要增强思想作风建设,不忘为人民效劳的初心,强化理想信念这个“总开关”,要有起码的职业品德和敬业精神,对得起自己的职业,对得起自己的饭碗;另一方面要强化能力培训和实践锤炼,增强适应新时代生长要求的本事能力。 从制度建设层面,我们要加速建立完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制。前不久,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》,旗帜鲜明地提出,树立重实干重实绩的用人导向,切实为敢于继续的干部撑腰鼓劲。发动千遍不如问责一次,对那些找禁绝位置、挑不起担子,出工不着力、尸位素餐的干部,就要接纳霹雳手段,敢于“唱黑脸”“当包公”。 别的,要扩大群众加入度,让群众监督,把群众满意不满意作为综合考评干部的重要依据,让“混日子”者无所遁形,让在位者不敢懈怠。 只有向不作为、混日子开刀,让勤干实干能干者获得重用,才华真正突破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”,形成履职尽责、继续作为、苦干实干的做事创业良好气氛。 |
·上一篇:党支部书记要会解难题 ·下一篇:争做有继续的革新生长实干家 |
打印本篇文章 关闭窗口 |
All right reseverd. Copyright 2011 版权所有 利来国际
地点:西安市经济技术开发区文景路中段202号 邮编:710018
电话:029-89101580 传真:029-89101580 技术支持:佳豪网络